企业核心价值观构建策略.pptxVIP

1当代鼓励理论-1DeciandRyan(1985)：外部鼓励破坏了人的自主性，影响内部鼓励效果Adams(1965)：公平理论成果公平过程公平=对自己报酬的感觉对自己投入的感觉对别人报酬的感觉对别人投入的感觉?第1页

2当代鼓励理论-2Vroom(1964)：期望理论成果可达成吗？奖励会兑现吗？奖励有价值吗？我该要奖励吗？第2页

3当代鼓励理论-3Farh(1996)(樊景立)：负向反馈对于被试绩效的提升含有显著影响，而反馈的可信度是这个过程的主要控制变量（moderator）。第3页

4LarryJ.L.Farh的研究Task-example:‘pleasetrytofindkindsofdifferentwordsthatcanillustratethecasesof“emotion”’.Manipulator:anexperimentassistant,whoisagraduatestudentTestattendees:collegestudents,withnodistinctdifferencebetweengroupsintheaspectsofage,gender,major,andstudyscores.第4页

5LarryJ.L.Farh的研究Reliab