2026年劳动争议专员岗位面试题集.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年劳动争议专员岗位面试题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.劳动争议调解的基本原则不包括以下哪项？

A.自愿平等原则

B.合法合理原则

C.经济优先原则

D.公开透明原则

答案：C

解析：劳动争议调解的核心原则是自愿平等、合法合理、公开透明，经济优先并非调解的基本原则，调解更注重程序正义和实质公正的平衡。

2.我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁的时效期间是：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后，如果一方当事人在法定期限内不起诉也不履行，另一方当事人可以向人民法院申请：

A.撤销

B.强制执行

C.再审

D.重新仲裁

答案：B

解析：根据《民事诉讼法》及相关司法解释，劳动争议仲裁裁决书生效后，如