岗位任务深度解析.pptxVIP

126;126;;课程开发的基本流程;职业典型工作过程;从典型工作任务

到职业教育课程;实际的工作任务（基于工作过程的描述）;;实际的工作任务分析

（基于工作过程的描述）;学习情境

设计：

依据完整

思维及职

业特征分

解学习领

域为主题

学习单元;学习情境与课业设计;学习领域课程的开发环节;市场需求调研;;126;126;126;126;126;126;126;126;126;126;126;126;126;126;工作成果（一）：酒店服务与管理专业职业范围;;工作成果（二）：酒店服务与管理专业岗位描述表（暂不要求）;人力资源部部长岗位说明书;10.建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出提议

11.负责企业员工、控股企业经营班子和外派人员的年终绩效考评方案设计并组织实施

12.负责员工工资、公积金和加班费的审批，年终奖金的发放工作

13.审定企业的薪酬和福利保障制度

14.审核员工培训计划并监督落实

15.完毕上级交办的其它工作

工作职责

1.对企业人力资源规划的制定与实施负责

2.对企业人才储备和梯队建设的成效负责

3.对企业薪酬方案实施成效负责；对企业绩效考评方案的有效性负责

4.对企业年度招聘计划的落实负责;与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导;126;126;应用电子技术专业工作任务与职业能力分析;1.典型工作任务();;;