2026年人力资源管理师三级考试实操试题及答案.docxVIP

2026年人力资源管理师三级考试实操试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.企业在进行岗位评价时，采用“要素计点法”最核心的步骤是（）。

A.确定评价要素

B.确定要素权重

C.划分要素等级并赋予点数

D.建立岗位评价委员会

答案：C

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时应当订立（）。

A.以完成一定工作任务为期限的合同

B.固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.非全日制用工合同

答案：C

3.培训需求分析中，用于确定“员工是否会因为缺乏知识、技能或态度而导致绩效差距”的分析层次属于（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：C

4.某企业2025年度薪酬预算总额为6000万元，预计人均薪酬增长5%，员工总数保持1000人不变，则2026年人均薪酬预算为（）。

A.6.0万元

B.6.3万元

C.6.5万元

D.6.6万元

答案：B

5.在绩效管理中，强制分布法最主要的风险是（）。

A.评价标准模糊

B.部门间绩效不可比

C.员工内部合作意愿下降

D.评价结果缺乏反馈

答案：C

6.下列关于“人才盘点九宫格”的表述，正确的是（）。

A.横轴为绩效，纵轴为潜力

B.横轴为工