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组织内信任与组织承诺对企业员工工作投入的协同效应研究

一、引言

1.1研究背景

在当今全球化竞争日益激烈的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战和机遇。如何在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展，成为了众多企业关注的焦点。在这个过程中，员工的工作投入作为一种关键的人力资源因素，对企业的发展起着至关重要的作用。

工作投入是指员工在工作中全身心地投入，表现出高度的热情、专注和奉献精神。高工作投入的员工往往能够主动承担更多的工作任务，积极寻求解决问题的方法，并且愿意为实现组织目标付出额外的努力。他们不仅能够提高自身的工作绩效，还能对团队和组织产生积极的影响，促进团队协作和组织创新，进而提升整个企