2026新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附含答案).docxVIP

2026新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附含答案)

第一部分：单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

1.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。

A.一

B.二

C.三

D.六

【答案】A

2.2026年新修订背景下，关于试用期的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

【答案】A

3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.强制执行令

C.财产保全

D.先予执行

【答案】A

4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.七

C.十五

D.三十

【答案】D

5.在竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的期限不得超过（）。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

【答案】C

6.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付（）。

A.工资

B.经济补偿

C.加班费

D.社会保险

【答案】B

7.某企业与王某签订了2年的劳动合同，约定试用期为3个月，该约定条款（）。

A.合法，试用期由双方自由约定

B.