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2026年小学教职工年度考核方案

为全面客观评价2026年度全体教职工的政治表现、履职成效与工作实绩，建立健全激励约束机制，提升教师队伍专业素养与学校办学质量，依据《事业单位人事管理条例》《新时代中小学教师职业行为十项准则》《XX省义务教育学校教师考核指导意见》及市、区教育局相关规定，结合学校实际，制定本方案。

一、考核原则

1.师德为先原则：将师德师风作为考核首要指标，实行师德失范“一票否决”，突出对政治素养、职业操守、育人行为的评价导向。

2.客观公正原则：考核标准公开、程序透明、结果公示，以岗位职责与年度工作任务为核心依据，确保考核结果真实反映教职工实际工作情况。

3.分类评价原则