福建省上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究.docx

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福建省上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究

一、研究背景与意义

1.国内外研究现状概述

(1)国外关于高管薪酬与公司绩效关系的研究起步较早，已有大量研究成果。美国学者Friedman和Schoar（2006）研究发现，高管薪酬与公司绩效之间存在显著的正相关关系，且薪酬激励能够有效提升公司业绩。例如，通用电气（GE）在实施高管薪酬改革后，公司绩效得到了显著提升。同时，欧洲学者Gabaix和Landier（2012）的研究指出，高管薪酬过高可能会导致公司短期行为，损害长期绩效。此外，英国学者Fama和Jensen（1983）提出的代理理论也为高管薪酬与公司绩