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2026年小学奖励性绩效分配方案

为进一步深化学校收入分配制度改革，完善教师激励约束机制，充分调动全体教职工工作积极性、主动性和创造性，体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，根据《教育部关于深化中小学教师绩效考核和收入分配制度改革的指导意见》《XX省义务教育学校绩效工资实施办法》及市、区教育局2026年绩效工资改革相关要求，结合我校办学实际，特制定本方案。

一、分配原则

1.按劳分配、优绩优酬原则：以教职工岗位履职情况和工作业绩为核心分配依据，重点向教学一线、班主任、骨干教师及承担特殊任务、作出突出贡献的教职工倾斜，合理拉开分配差距，杜绝平均主义。

2.公平公正公开原则：分配全过程严格规范程序