2026年人力资源管理师实操考核模拟卷.docxVIP

2026年人力资源管理师实操考核模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源管理师实操考核模拟卷

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源成本

D.调整组织结构

2.以下不属于招聘渠道的是（）。

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.雇主品牌

3.绩效考核中最常用的方法是（）。

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

4.员工培训中最常用的方法是（）。

A.在岗培训

B.脱产培训

C.导师制

D.在线培训

5.以下不属于劳动关系协调机制的是（）。

A.集体协商

B.劳动争议调解

C.劳动仲裁

D.劳动合同管理

6.薪酬管理中最核心的环节是（）。

A.薪酬调查

B.薪酬设计

C.薪酬调整

D.薪酬沟通

7.在员工激励中，最常用的方法是（）。

A.物质激励

B.精神激励

C.晋升激励

D.培训激励

8.以下不属于人力资源信息系统功能的是（）。

A.招聘管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.组织结构设计

9.在员工离职管理中，最重要的是（）。

A.离职面谈

B.离职手续

C.