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2026年劳务派遣专员绩效考核改进方案试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2026年劳务派遣专员绩效考核改进方案中，对“派遣员工月度流失率”指标设定的红线值为（）。

A.≤1%

B.≤2%

C.≤3%

D.≤5%

答案：B

2.在改进方案中，客户满意度权重由2025年的15%提升至（）。

A.18%

B.20%

C.22%

D.25%

答案：D

3.2026年新增“数字化合规率”指标，其数据采集周期为（）。

A.日

B.周

C.双周

D.月

答案：C

4.对专员进行绩效面谈时，若连续两次考核等级为C，则触发（）。

A.书面警告

B.强制培训

C.降薪10%

D.退出派遣序列

答案：B

5.改进方案中，对“人均招聘周期”采用的目标设定方法是（）。

A.标杆法

B.零基法

C.德尔菲法

D.线性回归法

答案：A

6.2026年绩效奖金池总额与上一年营业利润挂钩，挂钩系数为（）。

A.3%

B.5%

C.7%

D.9%

答案：C

7.对“派遣员工工伤申报及时率”指标，若申报时限超过24小时，则该指标得分（）。

A.扣减20%

B.扣减50%

C.计零分

D.倒扣5分

答案：C

8.改进方案要求，专员需在员工入职后多少小时内完成电子合同签