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年终奖发放及奖金池管理制度

鉴于公司为激励员工、吸引人才、实现可持续发展，特制定本年终奖发放及奖金池管理制度，所有员工应遵照执行。

第一条总则

本制度旨在规范公司年终奖金（以下简称“年终奖”）的发放行为，明确奖金池的来源、管理、年终奖的计算与发放办法、相关责任与权利，确保年终奖发放的公平、公正、公开，并与员工的贡献和公司整体业绩紧密挂钩。

第二条奖金池的设定与管理

第二款奖金池资金来源

公司年度年终奖奖金池的主要资金来源为公司上一年度经审计的净利润或根据公司经营状况和战略需要由公司决策机构（如董事会或其授权机构）批准设立的专项奖金预算。

第三款奖金池规模确定

年度奖金池的总金额由公司决策机构根据公司上一年度的经营业绩、财务状况、战略目标以及预留的其他必要开支后，确定年度可用于年终奖分配的奖金池总额。确定原则可以是固定比例提取、浮动比例提取（与预设的业绩指标达成情况挂钩）或固定金额拨备。

第四款奖金池管理

公司财务部门或指定部门负责对奖金池进行统一管理，确保资金使用的合规性。奖金池在年度内原则上按确定的总金额进行分配，如确需调整使用（如超支），须按公司内部授权程序报批。奖金池在年度结束后自动封存，下一年度奖金池金额由公司决策机构重新审定。

第三条年终奖的计算与发放

第五款发放对象与资格

本制度适用于在本考核年度内符合公司规定的服务年限、职位级别及绩效考核要求的全职员工（