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2026年劳动法知识竞赛题库(及答案)

一、单项选择题

1.依据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.300%D.400%

答案：C

2.依据2025年修正的《中华人民共和国劳动合同法》，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，应当在订立的书面协议中明确的核心权益不包括以下哪项？

A.劳动报酬B.休息休假C.住房公积金D.劳动安全卫生

答案：C

3.职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假天数为（）。

A.5天B.10天C.15天D.20天

答案：B

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：B

6.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天法定基础产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

A.90B.98C.128D.158

答案：B

7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知