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医院护理分层管理实施细则

为进一步优化护理人力资源配置，建立“能级对应、按劳分配、优绩优酬”的护理人员管理体系，充分调动护理人员工作积极性，提升临床护理质量、患者满意度和护理队伍稳定性，依据《护士条例》《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》《医疗机构护理岗位管理办法》及省、市卫生健康部门关于护理队伍建设的相关要求，结合本院运营实际和护理队伍现状，制定本实施细则，全院所有注册在岗护理人员（含在编人员、合同制人员、劳务派遣制人员，不含见习生、实习护生、短期返聘人员）的层级评定、岗位职责履行、培训考核、薪酬核算、职业发展管理均遵照本细则执行。

一、分层管理基本原则

（一）能级对应原则

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