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2025河南省人力资源开发中心招聘劳务外包人员3人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2、在人力资源规划中，用于预测未来人员需求，通过分析历史数据中业务量与人员数量关系的方法是？

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.比率分析法

D.回归分析法

3、下列哪项不属于劳务派遣用工的“三性”岗位特征？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.季节性

4、在招聘面试中，面试官询问“请举例说明你过去如何处理一次团队冲突”，这属于哪种面试类型？

A.行为面试

B.情景面试

C.压力面试

D.结构化面试

5、根据《社会保险法》，职工基本养老保险的个人缴费比例通常为本人缴费工资的？

A.6%

B.8%

C.10%

D.12%

6、在绩效考核中，避免考核者因对员工某一特质的印象好坏而影响对其他特质评价的现象，称为克服什么效应？

A.晕轮效应

B.近因效应

C.首因效应

D.刻板印象

7、劳务外包与劳务派遣的核心区别在于？

A.结算方式不同

B.管理主体不同

C.合同期限不同

D.人员数量不同

8、下列哪项属于《就业促进法》规定的就业歧视禁