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2025年二级人力资源管理师模拟试卷（绩效管理）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工的工作表现

C.提升组织整体绩效

D.确定员工工资标准

2.在绩效管理循环中，属于绩效管理启动阶段的环节是（）。

A.绩效评估

B.绩效计划制定

C.绩效结果反馈

D.绩效改进计划

3.“以目标为导向，强调上下级共同参与目标制定”的绩效管理方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.平衡计分卡（BSC）

D.360度评估法

4.绩效考核指标设定的SMART原则中，“R”代表（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Relevant（相关的）

D.Time-bound（有时限的）

5.绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标、衡量标准、达成路径等进行沟通，确保双方理解一致的过程是指（）。

A.绩效评估

B.绩效计