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2026年劳动争议处理劳动合同协议

鉴于甲乙双方在建立和维持劳动关系过程中，为有效预防和及时解决可能发生的劳动争议，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条协议主体

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

地址：[用人单位注册地址或主要经营地址]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

联系方式：[劳动者联系电话及邮箱]

第二条协议目的与适用范围

甲乙双方确认，本协议旨在建立一种替代性及补充性的劳动争议解决机制，以促进双方劳动关系的和谐稳定。本协议适用于甲乙双方基于或发生于[请填写适用劳动合同的编号范围，例如：自202X年X月X日起生效的《劳动合同》]所建立的劳动关系所产生的劳动争议。

本协议所称“劳动争议”是指甲乙双方在劳动关系存续期间或终止后，因劳动权利义务发生的分歧，具体可能包括但不限于：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利、劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等事项所产生的争议。本协议不适用于因乙方严重违反甲方的规章制度、存在欺诈、胁迫等情形订立的劳动合同，或涉及乙方刑事责任，以及侵害第三方合法权益的争议。

第三条争议处理原则

甲乙双方处理劳动争议应遵循以下原则：

（一）自愿协商原则：鼓励双方在平等基础上，通过友好沟通协商解决争议。

（二）合法合规原则：