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用人单位未足额支付工资的解除权

一、引言

在劳动关系的存续过程中，劳动报酬是劳动者最基本的生存保障，也是劳动关系赖以建立和维持的核心纽带。用人单位支付劳动报酬是其法定义务，而劳动者提供劳动是获取报酬的前提。然而，在现实的经济活动中，由于企业经营状况波动、管理层的决策失误或恶意拖欠等原因，用人单位未足额支付工资的现象时有发生。这不仅严重损害了劳动者的合法权益，也破坏了正常的劳动力市场秩序。

当用人单位出现未足额支付工资的行为时，法律赋予了劳动者相应的救济途径，如要求补足工资、支付赔偿金等。但与此同时，法律也在平衡劳动者权益保护与企业用工自主权之间寻找平衡点。根据我国《劳动合同法》的相关规定，在特