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10“双重预防体系”考核奖惩制度

第一章总则

第一条目的与依据

为全面推进和深化本单位安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系（以下简称“双重预防体系”）建设，压实各层级、各岗位安全生产责任，提升安全管理水平，防范和遏制各类事故发生，保障员工生命财产安全及企业可持续发展，依据国家相关法律法规及本单位实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本单位各部门、各层级人员在双重预防体系建设与运行过程中的考核与奖惩管理。

第三条基本原则

考核奖惩工作遵循以下原则：

（一）客观公正：以事实为依据，标准统一，过程透明，结果公平。

（二）突出重点：围绕双重预防体系核心要素和关键环节进行考核。

（三）注重实效：强调体系的实际运行效果和持续改进能力。

（四）奖惩分明：对工作成效显著的予以表彰奖励，对落实不力、造成不良后果的严肃追责。

（五）激励引导：通过考核奖惩，引导全体员工积极参与双重预防体系建设，形成良好安全氛围。

第二章考核组织与职责

第四条考核组织

成立由单位主要负责人任组长，分管安全负责人任副组长，各相关职能部门负责人为成员的双重预防体系考核领导小组（以下简称“考核领导小组”）。考核领导小组下设办公室，办公室设在安全管理部门，负责考核工作的日常组织、协调、资料汇总及结果上报。

第五条职责分工

（一）考核领导小组：审定考核制度及实施细则；审定考核结果；研究决定重大奖