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人力资源外包合同2026年标准.docx

人力资源外包合同2026年标准

鉴于甲方希望将部分人力资源管理职能外包给专业的乙方法定代表人或授权代表为__________，住所地位于__________，联系方式为__________（以下简称“承包方”），承包方同意接受甲方的委托，按照本合同约定的条款和条件提供人力资源外包服务。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》及其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就人力资源外包服务事宜达成协议如下：

第一条服务范围与内容

1.1甲方委托承包方提供以下人力资源外包服务：

（1）招聘与配置服务，包括但不限于根据甲方需求发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查（限于法律法规要求或甲方明确授权的范围内）、协助发放录用通知等；

（2）薪酬福利管理服务，包括但不限于甲方员工工资数据的核算、社保和住房公积金的申报与缴纳、个人所得税的申报与代扣代缴、工资条制作与发放、发票开具等；

（3）员工信息与系统管理服务，包括但不限于甲方人力资源信息系统的数据维护、用户权限管理、数据备份与恢复等；

（4）员工关系管理支持服务，包括但不限于协助处理员工入离职手续的办理、提供劳动法律法规咨询、协助进行员工纪律问题的初步沟通与记录、协助预防与初步应对劳动争议等；