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员工日常行为考核规定

很多人听到“考核”两个字第一反应就是约束和扣钱，其实在这里我想说，本规定从起草到定稿，始终坚持“对事不对人、约束兼激励、规则留温度”的原则，不是为了给大家捆上更多条条框框，而是给所有员工划出清晰的行为边界，让守规矩、肯干活的员工得到应有的肯定和回报，让少数影响他人、耽误工作的行为得到约束，最终受益的是我们每一个在这办公干活的人。接下来就从基本规则到具体要求，明确本规定的全部内容。

1总则

1.1制定目的

制定本规定核心目的有四个：第一是维护公司正常的办公运营秩序，避免因为个别员工的不规范行为影响整体工作推进；第二是统一全体员工的日常行为标准，让大家清晰知道什么该做、什