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对外劳务合作人员管理专业培训考核大纲

一、培训考核目标

对外劳务合作人员管理专业培训考核旨在全面提升从事对外劳务合作相关工作的人员在政策法规、业务操作、风险防控、跨文化沟通等方面的专业素养与实践能力，培养一批具备国际化视野、合规意识强、服务水平高的专业人才，推动对外劳务合作行业规范、有序、健康发展，保障外派劳务人员的合法权益，维护国家对外劳务合作的良好形象。

二、培训考核对象

本大纲适用于以下从事对外劳务合作相关工作的人员：

对外劳务合作企业管理人员：包括企业高层决策者、部门负责人等，负责企业整体战略规划、业务运营管理、风险把控等工作。

对外劳务合作业务操作人员：涵盖项目开发、劳务招聘、人员培训、境外管理、回国安置等各个业务环节的具体执行人员。

对外劳务合作驻外管理人员：派驻境外负责劳务人员日常管理、协调沟通、应急处理等工作的现场管理人员。

相关行业监管人员：政府部门中负责对外劳务合作行业监管、政策制定、执法检查等工作的人员。

三、培训考核内容

（一）政策法规模块

1.国内相关政策法规

对外劳务合作管理条例：详细解读《对外劳务合作管理条例》的立法背景、主要内容及核心精神，包括对外劳务合作企业的资质条件、经营规范、监督管理、法律责任等方面的规定，使学员掌握企业开展对外劳务合作业务的基本准则和法律边界。

劳动合同法及相关司法解释：重点学习劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止等关键环