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2026年员工薪酬外包服务合同协议合同三篇

篇一

甲方（服务接受方）：

全称：_______

简称：_______

注册地址：_______

联系人：_______

联系电话：_______

乙方（服务提供方）：

全称：_______

简称：_______

注册地址：_______

联系人：_______

联系电话：_______

鉴于甲方需要将2026年度员工薪酬管理工作外包给乙方，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

乙方根据甲方的要求，为其提供2026年度员工薪酬外包服务，旨在提高甲方人力资源管理的效率，降低管理成本，保障员工薪酬的准确性和及时性。

二、服务内容

1.乙方应按照甲方提供的信息，包括但不限于员工基本信息、薪资结构、福利政策等，负责员工的薪酬计算、发放和税务处理。

2.乙方应确保薪酬计算的准确性，包括但不限于工资、奖金、津贴、福利等。

3.乙方应按时向甲方提供薪酬报表，包括但不限于月度、季度和年度薪酬统计报表。

4.乙方应按照国家相关法律法规，及时处理员工的社保、公积金等福利待遇。

5.乙方应协助甲方处理员工薪酬相关的投诉和纠纷。

三、服务期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。

2.如双方同意，可提前终止或续签本合同。

四、服务费用

1.乙方根据甲方提供的员工数量和