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2025年人力资源管理师（四级）考试真题模拟题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划是企业整体战略规划的基础环节之一，其主要目的是（）。

A.确定员工福利方案

B.规划员工培训内容

C.调整组织结构

D.确定人员需求数量和质量

2.在招聘过程中，通过发布招聘广告吸引求职者，这种方法属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.竞争性选拔

D.招聘渠道整合

3.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中无固定期限劳动合同（）。

A.必须约定试用期

B.不能约定试用期

C.试用期最长不超过6个月

D.试用期由双方协商确定

4.以下不属于培训需求分析信息收集方法的是（）。

A.问卷调查

B.个别谈话

C.观察法

D.绩效数据分析

5.绩效考核中，主管通过与他人比较来评价下属绩效的方法称为（）。

A.目标管理法

B.360度反馈法

C.排序法

D.对比法

6.企业根据员工的工作职责、能力要求和贡献来确定其价值的薪酬管理方法是（）。