2025年人力资源管理师（四级）考试重点串讲视频.docxVIP

2025年人力资源管理师（四级）考试重点串讲视频.docx

2025年人力资源管理师（四级）考试重点串讲视频

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.在招聘过程中，用于了解应聘者基本情况、兴趣爱好等信息的初步筛选方法是（）。

3.面试中，要求应聘者就某一问题进行即兴发言的提问方式是（）。

4.培训需求分析中，针对组织目标、战略、资源等因素进行分析的方法称为（）。

5.企业根据员工绩效、能力、潜力等，为员工未来发展设定的期望目标，通常指（）。

6.绩效考核中，侧重于评估员工行为表现和工作态度的方法是（）。

7.绩效考核结果应用最常见的方式是（）。

8.将员工的薪酬与其所承担的岗位职责、责任大小、工作难度等直接挂钩的薪酬结构是（）。

9.企业为员工支付的、国家法律规定的最低劳动报酬是（）。

10.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中最常见的是（）。

11.员工在正常工作时间之外，根据生产需要或单位安排延长工作时间所获得的报酬是（）。

12.企业内部员工之间因工作关系产生的矛盾和冲突，通常通过（）来解决。