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建立职业经理人员工关系规定

一、总则

建立职业经理人员工关系是企业管理的重要组成部分，旨在规范职业经理人与企业之间的权利与义务，保障双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。本规定适用于企业内所有职业经理人及与其相关的管理活动，强调公平、公正、公开的原则，确保职业经理人在工作中享有相应的权利并承担相应的义务。

二、职业经理人的定义与范围

（一）职业经理人的定义

职业经理人是指企业通过市场化招聘或内部选拔，具备专业管理能力、职业素养和职业道德，负责企业战略规划、日常运营及团队管理的中高层管理人员。

（二）职业经理人的范围

1.公司总经理及以下高级管理人员；

2.分公司或事业部负责人；

3.具有独立管理职责的部门总监或以上职位；

4.其他经企业董事会认定的职业经理人。

三、职业经理人的权利与义务

（一）职业经理人的权利

1.参与企业重大决策的权利；

2.依法获得劳动报酬和福利待遇的权利；

3.获得企业提供的培训和发展机会的权利；

4.对企业管理制度提出合理化建议的权利；

5.依法维护自身合法权益的权利。

（二）职业经理人的义务

1.遵守国家法律法规及企业规章制度；

2.履行岗位职责，完成企业下达的管理目标；

3.维护企业形象，保守企业商业秘密；

4.公正廉洁，不得利用职务之便谋取私利；

5.积极推动团队建设和企业文化建设。

四、劳动关系的管理与保障

（一）劳动