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同中止2非程序化的事件大多依靠垂直管理系统发挥作用3已发生的程序化事件，最多2次，之后必须被责任部门程序化4在完成任务时，我们需要把几个工作程序组合成工作流程工
为本的原则什么能激励人？企业的动力利益机制的分析钱、环境、信任、学习条件、前途工会的特别作用职工投诉保护职工对行政的制约文体集体活动职工的个人生活行政激励提高员
被授权的人或部门，另一含义——一经制定必须执行强制性平等性持续性可行性可监督性可衡量性：有尺度、有标准；能区分违反与否，尽可能量化弹性：制度有一定的精确度，在其
允许的范围内为弹性；积极地，为提高
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