汽车4S店岗位级别薪资梳理实用版.docxVIP

任务与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力爱护团体，常协助别人1应他人要求能帮助别人0%仅在必要与人协调的工作上与人合作散漫，不肯与别人合作任劳任怨，竭尽所能完

任务与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力爱护团体，常协助别人1应他人要求能帮助别人0%仅在必要与人协调的工作上与人合作散漫，不肯与别人合作任劳任怨，竭尽所能完

在监督下能完成任务任务0%在指导下，偶尔不能完成任务理解力很强，对事判断非常正确，处事能力很强理解力强，对事判断正确，处事能力强处1理能理解判断力一般，处理事务

范的服务行为，多次1受到客户的赞赏5%服务意识良好，服务行为符合公司要求，受分考值核得分3025~2915~2515以下10983~73以下151到过客户的表扬

附考核表)五、考核结果应用1.在浮动工资中的应用考核分数满分为100分，本月考核的得分数作为浮动工资发放的百分比，例如：某岗位的核定工资为3000元，60%基本

一、薪酬体系

1.薪酬策略

对外，采取适度领先策略，保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性；对内，采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式，售后服务部、销售部采用基本工资+浮动工资+奖金的方式。其他职能部门仍采用基本工资+浮动工资的工资结构，工资结构及比例如下：

工资=基本工资(60%)+浮动工资(40%)+奖金+工龄工资+全勤奖

2.奖金

奖金由售后服务部