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打破藩篱：反性别刻板信息重塑人事决策研究

一、引言

1.1研究背景

在当今社会，性别刻板印象如同无形的枷锁，广泛且深刻地嵌入到人事决策的各个环节。从招聘时的职位筛选，到晋升过程中的考量，性别刻板印象都在潜移默化地发挥作用。例如，在传统的性别刻板印象认知里，男性常被认为具备更强的领导能力、逻辑思维和抗压能力，因而在管理岗位、技术研发等关键领域的招聘与晋升中，往往被优先考虑。诸多企业在招聘高层管理人才时，即便女性候选人拥有出色的业绩和领导经验，招聘者也会下意识地倾向于男性，认为男性更有能力应对复杂多变的商业环境。

而女性则常被刻板地认为更适合从事人力资源、行政等辅助性工作，因为她们被看作更具亲和