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团队合作题目及详解

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

以下选项中，属于正式团队区别于普通松散群体的核心特征的是

A.团队成员总人数必须超过20人

B.团队最终产出是所有成员个人绩效的简单叠加

C.团队成员拥有共同认可的目标，且围绕目标协同配合

D.团队运行不需要设置明确的分工规则

答案：C

解析：正式团队的核心定义就是成员为了共同目标开展协同互动的组织单元。选项A错误，高效团队的最优规模通常在5到12人之间，并非必须超过20人；选项B错误，松散群体的产出是个人绩效叠加，团队的协同产出远高于个人绩效的总和；选项D错误，明确的分工规则是团队有序运行的基础，无分工的松散群体不能称为正式团队。

根据经典的贝尔宾团队角色理论，负责快速对接外部资源、拓展合作机会的角色属于

A.推进者

B.外交家

C.监督者

D.完成者

答案：B

解析：贝尔宾团队角色理论中外交家的核心职责就是对接外部资源、发掘新机会。选项A推进者的核心职责是推动团队加快进度、落地执行；选项C监督者的核心职责是排查流程漏洞、把控风险；选项D完成者的核心职责是打磨细节、规避疏漏，其余三个选项的角色职能均不符合题干描述。

团队协作过程中，当两个成员对同一项目方案产生意见分歧时，最能兼顾双方诉求、获得最优解的冲突处理方式是

A.回避矛盾假装没有分歧，直接按一方的方案执行

B.强制要求双方妥协，各让一半