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劳动关系协调师理论复习题

作为劳动关系协调师，扎实的理论基础是有效开展工作的前提。以下复习题旨在帮助各位同仁梳理核心知识点，巩固理论基础，并能结合实际情境进行应用。请务必在理解的基础上进行记忆，并思考其在实践中的体现。

第一章：劳动法基础理论

一、劳动法的概念与调整对象

1.选择题：以下哪项关系不属于我国劳动法的主要调整对象？

A.企业与职工之间的劳动关系

B.个体工商户与其雇工之间的劳动关系

C.国家机关与其公务员之间的职务关系

D.民办非企业单位与其工作人员之间的劳动关系

*（思考提示：劳动法调整的是特定主体之间的劳动关系，注意区分劳动关系与人事关系、劳务关系的界限。）*

2.简答题：简述劳动法的基本原则及其在实践中的指导意义。

*（思考提示：基本原则如保障劳动者合法权益、三方协调、促进就业、按劳分配等，其意义在于为劳动立法、司法和执法提供总的指导思想。）*

二、劳动法律关系

1.选择题：劳动法律关系的核心要素是？

A.劳动法律关系主体

B.劳动法律关系客体

C.劳动法律关系内容

D.劳动法律事实

*（思考提示：法律关系的内容即权利与义务，是法律关系的核心。）*

2.简答题：请简述劳动者的基本权利和基本义务。

*（思考提示：权利如劳动权、获得报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险权等；义务如遵守规章制度、完成劳动任务、提高职业技能等。）