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对外劳务合作权益保障专业培训考核大纲.doc

对外劳务合作权益保障专业培训考核大纲

一、培训考核目标

本大纲旨在通过系统培训与严格考核，使对外劳务合作相关从业人员全面掌握劳务人员权益保障的法律法规、政策要求、实操技能与风险应对策略，提升行业整体规范化水平，有效预防和化解劳务纠纷，切实维护劳务人员的合法权益，推动对外劳务合作行业健康可持续发展。具体目标如下：

知识层面：熟练掌握对外劳务合作领域涉及的国内外法律法规、国际劳工标准、我国相关政策文件核心内容，清晰知晓劳务人员在出境前、境外工作期间及回国后的各项权益边界。

能力层面：具备为劳务人员提供专业权益咨询、协助签订规范劳务合同、有效处理境外劳务纠纷、应对各类突发权益侵害事件的实操能力，能够独立完成权益保障全流程的风险排查与管控工作。

意识层面：树立强烈的权益保障责任意识与合规经营理念，自觉将权益保障要求融入对外劳务合作业务的各个环节，主动防范因权益保障缺失引发的法律风险与行业信誉风险。

二、培训考核对象

对外劳务合作企业管理人员：包括企业法定代表人、分管权益保障工作的负责人、业务部门经理等，需全面统筹企业权益保障体系建设与执行。

对外劳务合作一线业务员：直接负责劳务人员招募、签约、出境安排等工作，是权益保障政策落地的关键执行者。

境外劳务项目管理人员：派驻境外负责劳务人员日常管理、协调与服务的人员，需实时掌握劳务人员权益状况并及时响应诉求。