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2026年离职交接与离职手续合同范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就乙方因个人原因解除与甲方签订的劳动合同（劳动合同编号：[填写劳动合同编号，如无则删除]，以下简称“原劳动合同”）相关的离职交接与离职手续事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条离职原因与最后工作日

1.1乙方确认其提出解除与甲方签订的原劳动合同系因其个人原因。

1.2双方确认，乙方最后工作日为____年__月__日。

1.3甲方应依法向乙方支付经济补偿金。具体标准与支付方式详见本协议第二条。

第二条经济补偿与薪酬结算

2.1经济补偿金

2.1.1甲方决定向乙方支付经济补偿金。补偿金计算基数按乙方离职前十二个月平均应税工资计算，计算基数不低于乙方劳动合同履行地最低工资标准。

2.1.2根据原劳动合同及国家相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币____元（大写：____元整）。

2.1.3上述经济补偿金将在乙方办理完所有离职手续且甲方完成最终结算后一次性支付。

2.2工资结算

2.2.1甲方将在乙方最后工作日结算其当月工资，并随经济补偿金一并支付。

2.2.2乙方最后工作月份的工资计算方式按照甲方依法制定的薪酬制度执行，具体金额为人民币____元（大写：____元整）。

2.3年