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影像科人员休假规范

一、总则

影像科人员休假是保障员工身心健康、维持科室正常运作的重要制度。为规范影像科人员休假管理，提高工作效率，特制定本规范。本规范适用于影像科全体员工，包括医师、技师、护士及其他辅助人员。

二、休假类型及申请流程

（一）休假类型

1.年假：员工每年享有国家规定的带薪年假，具体天数根据员工工龄计算。

2.事假：员工因个人事务需暂时离开工作岗位的休假。

3.病假：员工因生病需休息治疗的休假。

4.探亲假：员工因探望亲属需休的假期。

（二）申请流程

1.提前提交申请：员工需提前至少一周提交休假申请，说明休假类型、起止时间及原因。

2.部门审批：科室负责人根据工作安排审批休假申请，确保科室工作不受影响。

3.通知相关人员：审批通过后，员工需通知所在班组及值班人员，确保工作交接顺利。

4.归来销假：员工休假结束后，需及时向科室负责人销假，并汇报休假期间的工作情况。

三、休假注意事项

（一）年假管理

1.年假累计：员工每年可累计不超过15天的年假，超过部分需经科室负责人批准。

2.年假使用：员工需合理规划年假使用，避免集中在年底或季度末休假。

3.年假不得折算：年假不得以现金形式折算，需按规定休假。

（二）事假管理

1.事假审批：事假需提前一天申请，特殊情况可电话通知科室负责人。

2.事假上限：员工每月事假不得超过2天，全年不得超过10天。

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