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《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题附答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。

A.减少奖金

B.限制晋升

C.与其解除劳动或聘用合同

D.调整工作岗位

2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构证明

C.工会建议

D.企业生产需要

3.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.5个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

4.女职工生育享受（）天产假；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.90；10；5

B.98；15；15

C.120；20；10

D.158；30；20

5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A.10；20

B.15；42

C.20；30

D.30；60

6.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标