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师徒结对管理办法

第一章总则

为搭建内部经验传承体系，加快新员工、转岗员工、技能短板员工的岗位适配速度，构建分层分类的人才培养梯队，夯实公司核心竞争力，结合公司实际运营情况，制定本办法。

本办法适用于公司所有签订正式劳动合同的员工，其中强制纳入带教范围的对象包括：1.入职时间不满12个月的新员工；2.跨序列/跨部门转岗不满3个月的员工；3.连续2个季度绩效排名在部门后10%的待提升员工；4.纳入公司各级后备人才库的重点培养对象。鼓励其他有技能提升需求的员工主动申请参与带教。

带教管理遵循四项基本原则：

第一条双向选择与统筹调配相结合原则。带教匹配阶段优先尊重师徒双方自主选择意愿，匹