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公务员考核评价实施细则(2026年)

第一章总则

第一条为深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针，坚持和加强党对公务员队伍的集中统一领导，进一步健全完善公务员考核评价机制，根据《中华人民共和国公务员法》及配套法规、《公务员考核规定》等有关规定，结合本地区、本部门实际，制定本细则。

第二条本细则所称公务员考核评价，是指对公务员的德、能、勤、绩、廉等方面进行的全方位、多维度、立体化考察与评价。考核工作坚持党管干部原则，坚持客观公正、注重实绩、分级分类、考用结合的原则，充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大公务员新时代新担当新作为。

第三条考核评价工作以服务高质量发展为主题，聚焦中心大局，突出政治标准，强化实绩导向，力求做到考准考实、奖惩分明。通过科学设置指标、优化考核流程、强化结果运用，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

第四条本细则适用于本机关各级非领导成员公务员的考核。领导成员公务员的考核，按照有关规定执行。参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的工作人员，参照本细则执行。

第二章考核内容与指标体系构建

第五条公务员考核内容应当以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。

第六条“德”的考核，主要考察公务员的政治素质和道德品行。

（一）