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2026年劳资专管员培训考试题库含答案

一、单项选择题（共30题，每题1分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

【答案】B

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【答案】C

3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.强制执行

C.财产保全

D.劳动仲裁

【答案】A

4.《保障农民工工资支付条例》规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。该条例自（）起施行。

A.2019年1月1日

B.2020年1月1日

C.2020年5月1日

D.2021年1月1日

【答案】C

5.建设领域农民工工资支付管理中，总包企业应在工程项目开工前，按工程合同造价的一定比例向工程所在地人力资源社会保障部门指定的账户缴存（）。

A.投标保证金

B.履约保证金

C.工资保证金

D.质量保证金

【答案】C

6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.十五