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零工经济下的劳动权益保障

一、引言：零工经济的崛起与劳动权益保障的时代命题

随着数字技术的快速迭代，依托互联网平台兴起的零工经济已成为我国劳动力市场中极具活力的组成部分。从穿梭于城市街巷的外卖骑手、网约车司机，到在线接单的设计师、文案策划，再到参与灵活生产的制造业辅助工人，零工从业者的身影遍布各行各业，以灵活的就业方式为经济发展注入了新动能。据中国劳动学会发布的调研数据显示，我国零工从业者规模已突破两亿人，且呈现出持续增长的态势，成为吸纳就业、缓解就业压力的重要渠道（中国劳动学会，某年）。

然而，零工经济在创造就业机会、提升劳动灵活性的同时，也对传统劳动权益保障体系提出了严峻挑战。不同于传统劳动关系中明确的雇主与雇员身份界定，零工从业者与平台之间的关系往往模糊不清，兼具“自主经营”的表面特征与“平台管控”的实质约束，导致他们在社保缴纳、工伤认定、劳动报酬、休息休假等核心权益方面难以得到有效保障。近年来，多地曝出的零工从业者因过度劳累猝死、遭遇意外无法获得工伤赔偿、被平台随意克扣报酬等事件，引发了社会对零工劳动权益保障问题的广泛关注。如何在鼓励零工经济创新发展的同时，切实保障从业者的合法权益，成为当前我国劳动保障领域亟待破解的时代命题。

二、零工经济下劳动权益保障的现状与突出问题

（一）零工经济的业态特征与从业者群体画像

零工经济的核心特征是依托互联网平台实现劳动力供需的精准匹配，打