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营销系统专业序列操作细则

依据《职位序列管理制度》，拟定营销系统职位序列操作细则，作为新进员工定级定薪准及年度晋

升晋级准。

一、职位序列管理制度简介：

I、为了拓展员工在公司内的职业发展渠道，赐予优秀的专业人员激励（如不愿从事管理工作的销售人

员），我们特制度职位序列管理制度，赐予专业人员晋升及薪酬提升的通道。

2、从管理角度和专业角度二个维度，对职位分成管理及专业两类。管理序列从职业发展渠道角度分为

决策管理、高级管理、中层管理、基层管理、操作层等五级。专业序列从职业发展渠道角度分为总

师级、师级、员级等三级。

3、销售系统人员职位序列评定方法：实行基本任职资格评定，以业绩达成为主，目增长率为辅的方