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2026年劳动合同解除流程协议

鉴于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间存在有效的劳动合同，为规范双方在劳动合同解除或终止过程中的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方（或甲方单方依据法定程序）协商一致（或依据法定条件），制定本协议作为处理2026年期间劳动合同解除事宜的依据。

第一条适用范围

本协议适用于甲方与乙方于2026年期间签订或存续的劳动合同的解除（包括但不限于协商一致解除、单方解除、终止）。

第二条解除合同的法定条件与情形

2.1协商一致解除

甲乙双方可就解除劳动合同达成一致意见，并签署书面协议。解除协议内容应符合法律法规的规定。

2.2劳动者单方解除

2.2.1劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

2.2.2劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，可立即解除劳动合同：

(一)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(三)甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(五)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的