广元市特种设备监督检验所2026年第二批检验检测人员招聘备考题库（6人）带答案详解（预热题）.docxVIP

广元市特种设备监督检验所2026年第二批检验检测人员招聘备考题库（6人）

第一部分单选题(50题)

1、将员工视作活动主体、公司主人的是以下哪一种人力资源管理模式（）。

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

【答案】：C

【解析】在人力资源管理中，不同模式有着不同的特点。一种模式若将员工视为活动主体和公司主人，意味着强调人的核心地位且管理是理性化的。自我中心式管理往往以自身利益为核心，并非把员工当作主体和主人，所以涉及自我中心式的管理模式不符合。非理性化家族管理通常依靠情感、经验等非正规制度进行管理，缺乏对员工主体地位的有效尊重和理性团队构建，也不符合题目描述。而以人为中心、理性化团队管理模式，突出了人的中心地位，通过理性的制度、规划等构建团队，能让员工成为活动主体和公司主人，符合题意。因此答案应选这种强调以人为中心且理性化团队管理的模式。

2、在产品市场收入决定模型中,如果净出口增加,则GDP（）。

A.将下降,且下降量等于净出口的增加量

B.将下降,但下降量多于净出口的增加量

C.将增加,且增加量等于净出口的增加量

D.将增加,且增加量多于净出口的增加量

【答案】：D

【解析】在产品市场收入决定模型中，净出口是总支出的一部分，净出口增加会使总支出增加。通过乘数效应，G