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影响职业选择的个人因素

性格与职业的匹配性格是人的态度的和行为方面的较稳定的心里特征，是指一个人在生活中形成的对现实的稳固的态度，以及与之相应的行为方式，是个性或称人格的重要的组成部分。事业成功与否与性格和职称的匹配密切相关性格决定命运

兴趣与职业匹配兴趣是指人们力求人士某种事物和从事某项活动的心里倾向，当这种兴趣直接指向与职业有关的活动时，就表现为职业兴趣。兴趣的差异构成人们选择职业的重要的依据。

天赋能力与职业的匹配天赋能力是人们表现出来的解决问题的可能性的个性心里特征，是完成任务、达到目标的必备条件。能力的强弱直接影响到工作的效率。能力是个人职业选择和职业成功的基础。

气质与职业的匹配气质指人们心里活动的速度、强度、稳定性和灵活性等方面的心里特征。气质特别表现在情绪产生的快慢、情绪体验的强弱、情绪状态的稳定性和持久性，情绪变化的幅度等方面。

职业价值观与职业的匹配价值观是关于价值的一定信念、倾向、主张和态度的系统的观点，它对什么是好的、是应该的等行为取向、评价标准、评价原则和尺度起着重要作用，使人的行为带有稳定的倾向性。由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价，这就形成了人的职业价值观

霍兰德模型美国心理学家霍兰德对个性与职业德吻合进行了研究，他认为，决定个人选择何种职业有六种基本的个性类型：现实型、研究型、艺术