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基于心理契约的知识型员工管理模式优化分析

金凤

（北京双鹤药业经营有限责任公司，北京100102）

摘要：心理契约是员工和企业组织之间的隐形心理纽带，在企业员工管理中，心理契约作为员工和企业组织之

间正式劳务合约的有益补充而存在。基于心理契约对知识型员工管理的相关方法和模式进行探究，能够有效提升知

识型员工的管理效率，促进企业组织运行效率的提升。基于此，文章对心理契约以及知识型员工的管理研究现状进

行了相应分析，随后对知识型员工作出界定，并且从心理特质、知识技能特征和工作特点等方面探究了知识型员工

的特征。另外，本文研究分析了知识型员工心理契约管理的相关内容，阐明了心理契约的含义以及知识型员工心理

契约建立的过程。并且详细分析了知识型员工的心理契约需求，最后基于心理契约提出了知识型员工管理模式的优

化策略，以期为相应企业员工高效率、高质量管理体系的创新提供可靠参考。

关键词：心理契约；知识型员工；员工管理