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意识形态工作责任制实施细则

党委（党组）对本地区本部门本单位意识形态工作负主体责任，需将意识形态工作纳入年度工作要点和党建工作责任制，与业务工作同部署、同落实、同考核。党委（党组）书记是第一责任人，需带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置；每季度至少听取1次意识形态领域情况汇报，每年至少2次专题研究意识形态工作，遇重大突发舆情或意识形态领域重大问题时需第一时间组织研判处置。分管意识形态工作的领导是直接责任人，协助党委书记统筹协调指导意识形态工作，负责意识形态领域日常管理，牵头制定工作计划、完善制度机制、推动任务落实，每季度组织召开意识形态工作联席会议，每半年向党委（党组）提交专题工作报告。领导班子其他成员履行“一岗双责”，需将意识形态工作融入分管领域日常管理，每季度至少1次调研分管领域意识形态工作，每年至少2次在分管部门或联系单位开展意识形态专题宣讲，发现苗头性倾向性问题及时向党委（党组）报告并推动整改。

理论武装工作中，党委（党组）理论学习中心组需制定年度学习计划，明确学习主题、内容、形式和时间安排，全年集中学习不少于12次，其中专题研讨不少于4次；学习内容需涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的创新理论、意识形态工作相关法规制度等，每次学习需形成记录、整理学习成果。党员干部教育培训需将意识