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用人单位未签劳动合同的双倍工资计算

引言

在劳动关系建立与维系的过程中，书面劳动合同扮演着至关重要的角色，它不仅是劳资双方权利义务的契约凭证，更是法律赋予劳动者权益的重要保障屏障。然而，实践中部分用人单位出于规避社保缴费、压缩用工成本或管理疏忽等原因，未能及时与劳动者订立书面劳动合同。为惩戒此类违法行为并切实维护劳动者合法权益，我国立法创设了“双倍工资”赔偿制度。该制度的核心在于对用人单位违反强制缔约义务施加惩罚性赔偿责任，以此引导合法用工秩序的形成（关怀、贾俊玲主编，2016）。本文将围绕未签劳动合同情形下双倍工资赔偿的法律依据、适用条件、计算规则、时效限制以及实践难点等关键议题，进行系统性