2026年人力资源管理师四级《劳动法》专项训练模拟试卷（含答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《劳动法》专项训练模拟试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（下列选项中，只有一项符合题意）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种

B.有固定期限、无固定期限两种

C.有固定期限、以完成一定工作任务为期限两种

D.无固定期限和以完成一定工作任务为期限两种

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

3.用人单位在解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿的情形不包括（）。

A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的

B.用人单位因经营状况发生严重困难需要裁减人员的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

4.我国《劳动法》规定的国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

A.四

B.六

C.八

D.十

5.安排劳动者