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如何做好

员工离职面谈

2022员工管理之离职管理

姓名：XXX日期：2022

离职面谈的概念和意义

离职面谈的分类及内容离职三部曲

》离职面谈的障碍与问题

》离职面谈的方法和注意事项

目录

CONTENTS

离职面谈的概念和意义

·离职面谈概念·离职面谈的意义

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01了解员工离职的真正原因-谈话留人发现制度问题-(薪酬)

03改善企业(部门)管理-(沉闷、缺乏技巧等)

04确保离职流程的顺利执行、工作顺利交接确保在职人员安心顺利工作

05为企业带来长远利益调整招聘行为-(辞退员工分类)

07员工的流动方向(行业等信息)

离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈，是离职管理的一个重要组成部分。(消除误会/留住人才/暴露问题等)

离职面谈的分类及内容

·员工主动离职·员工被动离职

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对个人发展的考虑和设想

代表公司谈对了解的情况和对事实的看法

善意提醒违约责任、附属协议和禁止条款

解答员工本人关注的问题，同时提供咨询

请员工谈个人做出离职决定的原因和想法

了解员工对公司、主管和同事的评价

代表公司对解职事件的关注点

希望做进一步劝留努力

员工主动离职面谈的内容

01

03