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学校教师管理办法

一、总则

（一）为规范学校教师队伍管理，明确教师权利义务，强化岗位责任，调动教师教育教学积极性，建设高素质专业化教师队伍，保障学校教育教学活动有序开展，结合本校实际制定本办法。

（二）本办法适用于本校全体在岗教职工，包括事业在编教师、合同制聘用教师、特聘教师、临聘教辅及工勤人员，劳务派遣人员参照本办法执行。

（三）教师管理遵循以下原则：1.师德为先，以德立身，实行师德一票否决制；2.按需设岗，竞聘上岗，合同管理，能进能出；3.优绩优酬，多劳多得，向一线教学、班主任工作、毕业班工作倾斜；4.公平公正公开，考核透明，奖惩分明。

二、岗位设置与招聘录用

（一）岗位设置。本校岗位分为