2026双鸭山市事业单位公基_案例分析题专项突破含答题模板.docxVIP

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2026双鸭山市事业单位公基案例分析题专项突破（含答题模板）

总分：100分

考试时间：120分钟

一、法律适用类案例分析题（共2题，每题10分，共20分）

案例一

双鸭山市某事业单位职工李某因岗位调整与单位发生纠纷。单位以“优化组织结构”为由将李某从技术岗调至后勤岗，薪资下调20%。李某认为调整未征求其意见，且单位无法证明其原岗位不再需要，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

问题：

1.单位单方面调整岗位并降薪的行为是否合法？请说明法律依据。（6分）

2.若李某对仲裁结果不服，可采取何种法律途径？（4分）

案例二

某街道办事处在老旧小区改造中，未经业主大会同意，将公共绿地改建为停车位并对外收费。部分业主联名投诉至区住建局，要求恢复绿地并公开收费账目。

问题：

1.街道办事处的行为违反了哪些法律法规？（6分）

2.业主可通过哪些行政或司法途径维权？（4分）

二、管理实务类案例分析题（共2题，每题10分，共20分）

案例三

双鸭山市某区图书馆实行数字化改革，要求员工在三个月内掌握新型档案管理系统。老员工王某因不熟悉电脑操作多次考核不合格，部门领导建议将其调岗至保洁岗位，王某情绪低落，馆内工作效率受影响。

问题：

1.从人力资源管理角度，分析馆内处理方式的不足。（5分）

2.提出既能推进改革又能保障员工权益的合理措施。